درک قوانین کار و دستمزد کانادا برای
تازه واردانی که وارد نیروی کار می شوند بسیار مهم است. در زیر توضیح مفصلی از مهم
ترین اصطلاحاتی که معمولا در قوانین کار و دستمزد کانادا استفاده می شود آورده شده
است:
1.
حداقل دستمزد
- تعریف: کمترین
دستمزد ساعتی که یک کارفرما می تواند به طور قانونی به کارمندان بپردازد.
- نکات
کلیدی:
- بسته به استان یا قلمرو متفاوت است (به عنوان مثال، انتاریو:
16.55 دلار در ساعت از سال 2025).
- نرخ های حداقل دستمزد متفاوتی ممکن است برای گروه های خاصی
مانند دانش آموزان، سرورهای مشروبات الکلی یا کارگران کشاورزی اعمال شود.
- به صورت دوره ای برای انعکاس تورم و شرایط اقتصادی بررسی می
شود.
2.
استانداردهای اشتغال
- تعریف: مجموعه
ای از حداقل حقوق و تعهدات در محل کار که در قوانین کار استانی یا فدرال مشخص
شده است.
- نکات
کلیدی:
- مناطقی
مانند ساعات کار، اضافه کاری، تعطیلات، مرخصی و خاتمه را پوشش می دهد.
- کارمندان
فدرال (به عنوان مثال، کارمندان بانک ها، ارتباطات از راه دور) تحت پوشش قانون
کار کانادا هستند.
- اکثر
کارمندان دیگر تحت پوشش استانداردهای اشتغال استان یا منطقه خود هستند.
3. اضافه
کاری
- تعریف: غرامت
اضافی برای ساعات کار فراتر از ساعات کاری استاندارد.
- نکات
کلیدی:
- معمولا
بعد از 8 ساعت در روز یا 40 ساعت در هفته اعمال می شود (بسته به حوزه قضایی
متفاوت است).
- پرداخت
1.5 برابر دستمزد ساعتی معمولی (به نام "زمان و نیم").
- برخی
از موقعیت ها، مانند نقش های مدیریتی، ممکن است از حقوق اضافه کاری معاف
باشند.
4.
تعطیلات قانونی (تعطیلات رسمی)
- تعریف: روزهای
خاصی که کارمندان در صورت کار مستحق یک روز مرخصی با حقوق یا غرامت اضافی
هستند.
- نکات
کلیدی:
- تعطیلات
رایج شامل روز کانادا، روز کریسمس و روز سال نو است.
- تعداد
و نوع تعطیلات قانونی بسته به استان/قلمرو متفاوت است.
- کارمندانی
که در این روزها کار می کنند اغلب مستحق دریافت حقوق اضافی هستند (به عنوان
مثال، 1.5 برابر یا 2 برابر دستمزد معمولی).
5.
پرداخت تعطیلات
- تعریف: غرامت
ارائه شده به کارمندان برای زمان مرخصی به دست آمده.
- نکات
کلیدی:
- کارمندان
پس از 1 سال اشتغال حداقل 2 هفته مرخصی دارند (ممکن است بسته به استان
متفاوت باشد).
- حقوق
تعطیلات معمولا 4 درصد از درآمد ناخالص است (6 درصد برای کارمندان طولانی
تر).
- می
توان با هر چک حقوق یا به عنوان مبلغی یکجا هنگام تعطیلات پرداخت کرد.
6.
دوره آزمایشی
- تعریف: یک دوره
اولیه استخدام که در طی آن کارفرما شایستگی کارمند را برای این نقش ارزیابی
می کند.
- نکات
کلیدی:
- معمولا
3 تا 6 ماه طول می کشد.
- فسخ
در این دوره ممکن است الزامات قانونی کمتری داشته باشد (بسته به حوزه
قضایی).
- کارمندان
همچنان بر اساس استانداردهای استخدامی از حقوقی برخوردارند.
7.
اطلاعیه فسخ
- تعریف: مدت
اخطاری که کارفرما یا کارمند باید قبل از پایان کار بدهد.
- نکات
کلیدی:
- حداقل دوره های اخطار بستگی به مدت خدمت کارمند دارد (به عنوان
مثال، 1 هفته برای 1 سال خدمت در بسیاری از استان ها).
- کارفرمایان ممکن است به جای اخطار (پرداخت فسخ) پرداخت کنند.
- فقط علت فسخ (مثلا برای سوء رفتار) ممکن است نیازی به اطلاع
قبلی نداشته باشد.
8.
حقوق پایان کار
- تعریف: غرامتی
که در صورت خاتمه اشتغال بدون دلیل به کارمند ارائه می شود.
- نکات
کلیدی:
- در شرایط خاص، مانند اشتغال طولانی مدت یا اخراج های بزرگ، مورد
نیاز است.
- مبلغ بر اساس عواملی مانند سال های خدمت و حقوق است.
- با پرداخت فسخ متفاوت است.
9.
بیمه اشتغال (EI)
- تعریف: یک
برنامه فدرال که کمک های مالی موقت را به افراد بیکار ارائه می دهد.
- نکات
کلیدی:
- از طریق کمک های کارمند و کارفرما تامین می شود.
- از دست دادن شغل، مرخصی زایمان/پدری، بیماری و مراقبت را پوشش
می دهد.
- واجد شرایط بودن بستگی به تعداد ساعات کار قابل بیمه در 52 هفته
گذشته دارد.
10.
غرامت کارگران
- تعریف: بیمه ای
که مزایایی را برای کارمندانی که در حین کار آسیب دیده اند فراهم می کند.
- نکات
کلیدی:
- هزینه های پزشکی، دستمزد از دست رفته و توانبخشی را پوشش می
دهد.
- توسط هیئت های جبران خسارت کارگران استانی یا منطقه ای اداره می
شود.
- کارفرمایان ملزم به ثبت نام و مشارکت هستند.
11.
چانه زنی جمعی
- تعریف: فرآیند
مذاکره بین کارفرمایان و گروهی از کارمندان (معمولا توسط یک اتحادیه
نمایندگی) برای ایجاد شرایط کاری.
- نکات
کلیدی:
- منجر به یک قرارداد جمعی می شود که دستمزد، ساعات کاری و سیاست
های محل کار را پوشش می دهد.
- عضویت در اتحادیه ممکن است در محل های کار اتحادیه ای مورد نیاز
باشد.
12.
تبعیض
- تعریف: رفتار
ناعادلانه بر اساس دلایل محافظت شده مانند نژاد، جنسیت، مذهب، سن، ناتوانی یا
گرایش جنسی.
- نکات
کلیدی:
- طبق قانون حقوق بشر کانادا (در سطح فدرال) و قوانین حقوق
بشر استانی ممنوع است.
- کارفرمایان باید امکانات معقولی را فراهم کنند مگر اینکه باعث
مشکلات بی مورد شود.
13.
آزار و اذیت
- تعریف: رفتاری
که کارکنان را در محل کار تحقیر، تحقیر یا مرعوب می کند.
- نکات
کلیدی:
- شامل آزار کلامی، فیزیکی، جنسی یا روانی است.
- کارفرمایان ملزم به داشتن سیاست هایی برای رسیدگی به آزار و اذیت
در محل کار هستند.
14.
دستمزد برابر
- تعریف: این اصل
که زن و مرد باید برای انجام کار یکسان یا مشابه دستمزد یکسانی دریافت کنند.
- نکات
کلیدی:
- تحت قوانین استانی و قانون حقوق بشر کانادا محافظت می
شود.
- برای پرداخت، مزایا و پاداش ها اعمال می شود.
15. برنامه
کارگران خارجی موقت (TFWP)
- تعریف: یک
برنامه فدرال که به کارفرمایان کانادایی اجازه می دهد تا در صورت عدم وجود
کانادایی، کارگران خارجی را استخدام کنند.
- نکات
کلیدی:
- کارگران تحت همان قوانین کار کارمندان کانادایی محافظت می شوند.
- کارفرمایان باید شرایط کاری مناسب را فراهم کنند و رفتار
منصفانه را تضمین کنند.
16.
پیمانکار مستقل
- تعریف: یک فرد
خوداشتغال که تحت قرارداد به یک شرکت خدمات ارائه می دهد.
- نکات
کلیدی:
- تحت پوشش استانداردهای اشتغال نیست (به عنوان مثال، بدون حداقل
دستمزد یا اضافه کاری).
- مسئول مدیریت مالیات و مزایای خود هستند.
17.
حقوق مرخصی
- تعریف: مرخصی از
کار به دلایل خاص که اغلب توسط قانون محافظت می شود.
- انواع
کلیدی:
- مرخصی زایمان/پدری: مرخصی برای والدین پس از تولد
یا فرزندخواندگی کودک.
- مرخصی استعلاجی: مرخصی برای بیماری شخصی.
- مرخصی مراقبت دلسوزانه: برای مراقبت از یکی از اعضای
خانواده که به شدت بیمار است.
- مرخصی سوگ: برای مقابله با از دست دادن یکی از عزیزان.
18.
حقوق صاحبان سهام
- تعریف: اطمینان
از اینکه دستمزدها منصفانه و منعکس کننده ارزش کار است.
- نکات
کلیدی:
- از تبعیض دستمزد بر اساس جنسیت یا سایر دلایل محافظت شده
جلوگیری می کند.
- در اکثر استان ها توسط قانون پشتیبانی می شود.
19.
اشتغال تمام وقت در مقابل اشتغال پاره وقت
- تعریف: طبقه
بندی بر اساس ساعات کار در هفته.
- نکات
کلیدی:
- تمام وقت: معمولا 35 تا 40 ساعت در هفته.
- پاره وقت: کمتر از ساعات تمام وقت؛ مزایا ممکن است متفاوت باشد.
- حقوق و حمایت ها در قوانین کار تا حد زیادی یکسان است.
20.
سابقه اشتغال (ROE)
- تعریف: سندی که
توسط کارفرمایان زمانی صادر می شود که کار کارمند به پایان می رسد یا درآمد
آنها قطع می شود.
- نکات
کلیدی:
- برای تعیین واجد شرایط بودن برای بیمه اشتغال (EI) استفاده می
شود.
- شامل جزئیاتی مانند ساعات کار و دلایل جدایی شغلی است.
درک این اصطلاحات می تواند به تازه
واردان کمک کند تا در بازار کار کانادا حرکت کنند، از حقوق خود محافظت کنند و
اطمینان حاصل کنند که در محل کار خود با آنها منصفانه رفتار می شود.
